勞動合同應(yīng)以哪些形式訂立
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書面形式訂立。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同，并且勞動合同應(yīng)當一式兩份，用人單位和勞動者各一份。用人單位應(yīng)當自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系并應(yīng)當建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同應(yīng)以什么形式訂立除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.28 121 -
訂立勞動合同有哪些形式訂立勞動合同除非全日制用工外，都應(yīng)當采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.09.26 141 -
應(yīng)以何種形式訂立勞動合同？勞動合同是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，所以根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采用書面形式訂立。
2020.11.07 184
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勞動合同應(yīng)當以哪種形式訂立
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用
2022-07-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)以什么形式訂立
勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)
2022-02-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)以何種形式訂立
一．勞動合同應(yīng)以何種形式訂立勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未
2022-02-22 15,340 -
勞動合同訂立有哪些形式？
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須
2021-03-17 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,424 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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1,541 2022.04.17
