公司違反勞動法扣押勞動者的勞動合同
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公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法》第38條內容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補償金（每工作一年支付一個月工資）。公司違規(guī)解除勞動合同需要支付雙倍補償金的賠償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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如果公司違反勞動法，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議：1、雙方協(xié)商；2、調解，通過調解解決爭議更省時；3、仲裁，用人單位和勞動者不能通過調解解決勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；4、起訴，雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向法院提起訴訟，通過訴訟程序解決勞動爭議。
勞動者違反合同的法律責任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。
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勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310 -
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.11.03 341 -
勞動者違反勞動合同法有賠償嗎“勞動者違反勞動合同法的賠償是存在的，依據國家的有關規(guī)定對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞
2020.01.10 235
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公司違反勞動法扣押勞動者的合同
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-03-24 15,340 -
公司違反勞動合同法，并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者該怎么辦
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-04-18 15,340 -
公司違反勞動合同法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者該怎么辦
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-04-17 15,340 -
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供
你好 公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動
2022-04-01 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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2,789 2022.04.15
