職工辭職應(yīng)具備的條件和程序是哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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收養(yǎng)孩子的手續(xù)如下： (1)申請(qǐng)。收養(yǎng)人，送養(yǎng)人和有識(shí)別能力的被收養(yǎng)人須共同到收養(yǎng)人戶籍所在地的公證機(jī)關(guān)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng).申請(qǐng)時(shí)須提交單位介紹信，本人身份和戶籍證明.收養(yǎng)人的申請(qǐng)書(shū)成立收養(yǎng)的協(xié)議書(shū)有識(shí)別能力的收養(yǎng)人的同意書(shū)以及嬰兒的出生證，縣以上醫(yī)院的不育，絕育證明等證件. (2)審查。公證人員向當(dāng)事人詢問(wèn)或到當(dāng)事人所在單位，街道和群眾中進(jìn)行調(diào)查，弄清楚當(dāng)事人提供的各種證件是否真實(shí)，合法收養(yǎng)當(dāng)事人是否符合條件，成立收養(yǎng)是否確系當(dāng)事人自愿，收養(yǎng)人有無(wú)不良動(dòng)機(jī)及收養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)和健康狀況等. (3)辦證.經(jīng)審查后，凡符合收養(yǎng)條件的，應(yīng)予辦理收養(yǎng)公證，制作公證書(shū)，證明收養(yǎng)成立。不符合收養(yǎng)條件的，不予辦理收養(yǎng)公證，并向當(dāng)事人說(shuō)明不予辦理的理由。當(dāng)事人對(duì)此不服的，可向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)提出申訴，由授理機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 收養(yǎng)孩子的條件如下： 1、無(wú)子女； 2、有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力； 3、未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??； 4、年滿30周歲； 5、無(wú)配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲以上； 6、有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。
職工辦理退休需要男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休；或者因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的未到退休年齡的職工也可提前退休。
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工程開(kāi)工應(yīng)具備的條件有哪些建筑工程開(kāi)工應(yīng)具備的條件有： 1、依法應(yīng)當(dāng)辦理用地批準(zhǔn)手續(xù)的，已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù)。 2、在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證。 3、成立項(xiàng)目部，配備管理人員； 4、施工圖紙經(jīng)過(guò)會(huì)審、圖中存在的問(wèn)題或錯(cuò)誤已經(jīng)修正
2020.11.26 779 -
（）工程開(kāi)工應(yīng)具備的條件有哪些一、成立項(xiàng)目部，配備管理人員； 二、施工圖紙經(jīng)過(guò)會(huì)審，圖中存在的問(wèn)題或錯(cuò)誤已經(jīng)修正； 三、施工組織設(shè)計(jì)或施工方案已經(jīng)成立，監(jiān)理單位批準(zhǔn)并進(jìn)行交底。
2020.09.05 199 -
辭職和離職程序勞動(dòng)者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者解約時(shí)不需要提前通知；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2020.12.04 134
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職工視同工傷應(yīng)具備哪些條件
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)應(yīng)具備哪些條件
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2022-04-17 15,340 -
被判改判應(yīng)具備哪些條件和程序？
根據(jù)法律規(guī)定，被告人、自訴人、附帶民事訴訟的當(dāng)事人和他們的法定代理人如果不服一審判決或者裁定,有權(quán)向上一級(jí)法院提出上訴。第二審人民法院應(yīng)當(dāng)就第一審判決認(rèn)定的事實(shí)和適用法律進(jìn)行全面審查。經(jīng)過(guò)審理后，原判
2022-10-17 15,340 -
辭退試用期職工必須具備哪些條件
試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，
2023-02-03 15,340
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工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、已完成設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容； 2、單位工程所含分部工程均驗(yàn)收合格； 3、工程資料符合要求； 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料完整； 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求； 6、各專項(xiàng)驗(yàn)收及有關(guān)
16,551 2022.10.05 -
00:53
要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過(guò)程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13
