員工拒絕加班可以加班規(guī)定
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若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。 上述法定情形是指以下四種情況： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 加班需與勞動者協(xié)商才可，并依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。 上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。
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有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
員工能拒絕加班。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，未與員工協(xié)商一致不能延長。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班?！蛾P于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長
2020.12.12 151 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班。勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，員工可以拒絕單位加班的安排，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利
2022.06.17 755 -
員工可不可以拒絕加班正?？梢跃芙^，用人單位不得強迫勞動者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災害、事故或其他原因，使人民健康安全和國家的財產(chǎn)受到嚴重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第
2022.04.12 648
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員工可以拒絕加班嗎？
員工能拒絕加班。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公
2022-05-25 15,340 -
員工可以拒絕加班么
員工能拒絕加班。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-06-09 15,340 -
員工可以拒絕加班嗎
員工可以拒絕加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)
2022-05-22 15,340 -
員工可不可以拒絕加班
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間 （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按
2022-07-17 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
