單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定么
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單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行
2020.04.18 302 -
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術(shù)培訓(xùn)費用，提供技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務(wù)的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴重違紀、實施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補償該勞動者。
2022.08.09 384
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單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定嗎
單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依
2022-03-11 15,340 -
單位扣押金是違法嗎勞動合同法
單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者
2022-04-13 15,340 -
單位扣押金是違法勞動合同法嗎？
單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者
2022-04-11 15,340 -
單位違法扣押押金算違法勞動合同法嗎
單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者
2022-04-13 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
