企業(yè)企業(yè)不發(fā)病假工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
病假工資按國(guó)家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)病假工資的計(jì)算：計(jì)算基數(shù)一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算。
（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 （二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
-
郵政企業(yè)請(qǐng)病假怎么發(fā)工資郵政企業(yè)請(qǐng)病假如何發(fā)工資，具體方式要看該單位的具體規(guī)定。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。病假工資的基數(shù)按照以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（
2021.12.13 647 -
企業(yè)不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2021.03.16 637 -
企業(yè)不發(fā)工資怎么辦？可行的方法有：要求勞動(dòng)行政部門介入；申請(qǐng)支付令；提起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟。取得勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意扣減、拖欠。對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞
2020.04.10 227
-
企業(yè)請(qǐng)病假工資怎樣發(fā)
按現(xiàn)行規(guī)定，員工請(qǐng)病假的，應(yīng)支付企業(yè)職工病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低
2022-06-11 15,340 -
私人企業(yè)病假工資怎么發(fā)
員工實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月。醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 用人單位可以要求勞動(dòng)者提供病假的相關(guān)證明，如醫(yī)院就診證明等
2023-01-01 15,340 -
企業(yè)不按勞動(dòng)法發(fā)放病假工資怎么辦
如與企業(yè)溝通無(wú)法達(dá)成一致的話，那么準(zhǔn)備好證明你們勞動(dòng)關(guān)系的材料，和你的病假相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（前提是做好了跟企業(yè)鬧崩的心里準(zhǔn)備）
2022-10-05 15,340
-
01:16
企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
2,828 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
845 2022.06.22
