企業(yè)不發(fā)病假工資的怎么辦
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病假工資按國家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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郵政企業(yè)請病假如何發(fā)工資，具體方式要看該單位的具體規(guī)定。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。病假工資的基數(shù)按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
企業(yè)病假工資的計算：計算基數(shù)一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算。
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企業(yè)病假工資怎么扣（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計
2020.03.16 693 -
企業(yè)不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委
2021.03.16 637 -
企業(yè)不發(fā)工資怎么辦？可行的方法有：要求勞動行政部門介入；申請支付令；提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。取得勞動報酬即工資，是勞動者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的，勞
2020.04.10 227
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企業(yè)不支付病假工資怎么辦的
1、討要工資先爭取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動者之間可以聯(lián)合起來，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商進(jìn)行時要保留證據(jù)，并通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;協(xié)商中可通過講明
2022-10-17 15,340 -
企業(yè)不按勞動法發(fā)放病假工資怎么辦
如與企業(yè)溝通無法達(dá)成一致的話，那么準(zhǔn)備好證明你們勞動關(guān)系的材料，和你的病假相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T，申請勞動仲裁。（前提是做好了跟企業(yè)鬧崩的心里準(zhǔn)備）
2022-10-05 15,340 -
私人企業(yè)病假工資怎么發(fā)
員工實際工作年限十年以下，在本單位工作年限在5年以上的，醫(yī)療期為6個月。醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)可以不發(fā)病假工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 用人單位可以要求勞動者提供病假的相關(guān)證明，如醫(yī)院就診證明等
2023-01-01 15,340
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01:16
企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用
2,830 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17
