勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)年終獎(jiǎng)可以嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎(jiǎng)是可以寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里的,無(wú)論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無(wú)任何一款條文規(guī)定必須支付。
年終獎(jiǎng)不一定要寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里。年終獎(jiǎng)屬于用人單位獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里的。
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沒(méi)有年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以
2020.01.26 371 -
公司可以終止勞動(dòng)合同獲得年終獎(jiǎng)嗎已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢
2020.02.18 185 -
沒(méi)有年終獎(jiǎng)可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有年終獎(jiǎng)是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。具體如下： 1、如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的； 2、公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同
2022.06.08 698
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年終獎(jiǎng)可以寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里嗎
年終獎(jiǎng)是可以寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里的，無(wú)論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng)，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無(wú)任何一款條文規(guī)定必須支付。不過(guò)依據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì)協(xié)商來(lái)將此類(lèi)年終獎(jiǎng)勵(lì)寫(xiě)入勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-02-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎？
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-07-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我可以申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎
可以申請(qǐng)離職，建議在離i職的同時(shí)把工資結(jié)清，未簽勞動(dòng)合同不影響離職手續(xù)的辦理。如果單位繼續(xù)拖欠，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-19 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒(méi)提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
要想清楚年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒(méi)提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎這個(gè)問(wèn)題，首先要搞清楚：?年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于
2022-06-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,213 2022.05.11
