沒有簽勞動合同我可以申請年終獎嗎
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公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。
沒有年終獎是否可以申請勞動仲裁，須看根據(jù)不同情況來確定。具體如下：如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是不可以申請勞動仲裁的；公司的經(jīng)營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時，則可以申請勞動仲裁。
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年終獎不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎？根據(jù)相關規(guī)定，單位不發(fā)獎金是違反了勞動合同法的，除非合同里明確了相關內(nèi)容。獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。
2020.12.26 595 -
年終獎少發(fā)可以申請勞動仲裁嗎年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2020.08.20 368 -
年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁嗎公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了
2020.03.15 2,130
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沒有勞動合同可以申請年終獎嗎？
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-07-21 15,340 -
年終獎勞動合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎嗎？
要想清楚年終獎勞動合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎嗎這個問題，首先要搞清楚：?年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于
2022-06-12 15,340 -
年終獎沒有發(fā)可以申請仲裁嗎
一般來說，若有拖欠的工資，可以要求一并發(fā)放，年終獎可以申請仲裁，但必須提交相應的證據(jù)支撐你的仲裁請求。
2022-08-17 15,340 -
沒簽勞動合同如何拿年終獎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：1、如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求自6月始的雙倍工資。2、單位開除員工需要合法，否則，構成違法，你的情況可要求2個月工資的賠償金。3、對于年終獎及分紅需要看雙方合同約定，沒
2022-01-31 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
