沒簽勞動(dòng)合同如何拿年終獎(jiǎng)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求自6月始的雙倍工資。2、單位開除員工需要合法，否則，構(gòu)成違法，你的情況可要求2個(gè)月工資的賠償金。3、對(duì)于年終獎(jiǎng)及分紅需要看雙方合同約定，沒有約定的，需要看公司制度，以此來考察你是否有享受的資格，如果沒有資格無法提出要求，如果有資格享受，可以提出要求。
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首先是沒有年終獎(jiǎng)的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。雇員當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)；低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（年終獎(jiǎng)-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
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年終獎(jiǎng)要寫在勞動(dòng)合同里嗎年終獎(jiǎng)是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。
2020.07.15 918 -
合同到期不續(xù)簽有沒有年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單位應(yīng)在員工離職之日支付員工的實(shí)際工資。年終獎(jiǎng)屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。年終獎(jiǎng)和考評(píng)掛鉤，確定了考評(píng)期間，且考評(píng)期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。根據(jù)具體情況而定。
2020.05.09 544 -
一年半沒簽勞動(dòng)合同如何賠償如果一年半沒有簽訂勞動(dòng)合同，則可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.17 279
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年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同
并沒有年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同這一說法，年終獎(jiǎng)是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個(gè)情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2022-08-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有
針對(duì)解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評(píng)的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評(píng)了，所以就沒有年終獎(jiǎng)
2022-08-16 15,340 -
年終獎(jiǎng)沒有勞動(dòng)合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”主張。單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期，公司強(qiáng)制我來拿年終獎(jiǎng)合法嗎
你可以按合同拿到年終獎(jiǎng)。 1、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金屬于工資。 2、國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日在發(fā)布的《若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行規(guī)定
2022-02-20 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
