勞動(dòng)合同用人單位辭退員工給多少代通知金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動(dòng)者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個(gè)月正好有加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資來計(jì)發(fā)代通知金。
-
單位無故辭退員工代通知金如何支付單位辭退員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況時(shí)，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.04.16 144 -
-
單位違法辭退員工可以用通知金嗎單位違法解除不需要代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付賠償金，不需要支付代通知金。
2020.06.20 105
-
用人單位辭退員工提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者
退休一般有兩種情況： 1、根據(jù)員工自身的選擇，30天前書面通知公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、試用期間，除了使用者具有法律明確規(guī)定的過失性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須在3天前通知使用者。
2021-10-23 15,340 -
員工是被單位給辭退要補(bǔ)償代通知金嗎
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是單位可以以支付一個(gè)月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是另外一回事，分別計(jì)算。
2022-08-09 15,340 -
用人單位辭退員工的通知書
XXX 我公司與你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止
2021-07-07 15,340 -
單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者
2022-03-22 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25
