競業(yè)限制協(xié)議的保密期限
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根據(jù)《勞動法》第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補償。 請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。
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一般不超過2年。競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)。
保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
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保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當(dāng)事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當(dāng)事人在協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。
2020.09.15 196 -
競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別： 保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2020.02.12 222 -
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)
2020.11.26 307
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保密或競業(yè)限制協(xié)議的履行期限
1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動合
2022-11-20 15,340 -
競業(yè)限制與保密協(xié)議
1、保密協(xié)議是要求您對工作范圍內(nèi)的信息、商業(yè)秘密等保密，不對外透露。2、競業(yè)限制是指您離職后在約定時間內(nèi)不能再從事相類似的工作，原工作單位需要支付一定的經(jīng)濟補償。
2022-08-23 15,340 -
保密協(xié)議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議
保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔(dān)重很多。 保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在
2023-01-07 15,340 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議
注冊或登錄 法律保密協(xié)議競業(yè)禁止創(chuàng)業(yè)法務(wù) 競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同？ 本題已收錄至知乎圓桌?日常法律應(yīng)急箱，更多法律常識話題歡迎關(guān)注討論。 關(guān)注問題寫回答 ? ? 廣告 全面屏手機 24個回答
2022-08-14 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17
