保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是什么？
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《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。 競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權行為發(fā)生的機會。
(1)保密義務一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側(cè)重的是不能“做”。 (3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 (4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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什么是保密及競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同
2020.08.07 188 -
什么是 保密及競業(yè)限制協(xié)議 ?競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.10.31 222 -
競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制怎么確定?競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
2020.04.03 274
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保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是什么？
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-04-11 15,340 -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是什么?
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-04-01 15,340 -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是怎樣
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-05-07 15,340 -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制是怎樣的？
《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-04-23 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,249 2022.04.17
