產(chǎn)假期間工資怎么算產(chǎn)假工資怎么算
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產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假工資： 1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 2、不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
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產(chǎn)假期間工資怎么算產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險。已參加生育保險的員工的工資標準，按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標準，由生育保險基金進行支付；而沒有參加生育保險的，工資標準按照員工產(chǎn)假前的工資標準支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資
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產(chǎn)假期間的工資怎么算產(chǎn)假期間的工資，主要是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。 具體的產(chǎn)假工資分配如下： 1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼
2022.06.08 489 -
陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標準計算，陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當?shù)氐囊?guī)定，如果當?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動合同標準發(fā)放，不得降低其工資
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2022-04-15 15,340 -
休產(chǎn)假期間的工資怎么算產(chǎn)假工資怎么算
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)
2022-07-06 15,340 -
產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么算？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產(chǎn)假工資。 如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應由用人單位支付產(chǎn)假工資的，由用人單位支付。 工資的標準為勞動者原工資數(shù)額。 《社會保險
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