我和公司簽了勞動(dòng)合同卻被辭退了怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o(wú)上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無(wú)法律依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如：前老板是基于對(duì)你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會(huì)基于對(duì)你的不信任請(qǐng)求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后依法請(qǐng)求維護(hù)本人的合法權(quán)益。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以通過(guò)向人民法院起訴等手段來(lái)維權(quán)。
公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 204 -
簽了勞動(dòng)合同后被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2020.06.30 401 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司辭退了怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.02.13 168
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簽了勞動(dòng)合同卻被辭退怎么辦？
簽了勞動(dòng)合同卻被辭退，首先要看是不是違法辭退，如果是違法辭退的話，可以與用人單位協(xié)商支付賠償金，如果用人單位不支付的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：簽了勞動(dòng)合同卻被辭退有工資嗎？ 答
2022-05-27 15,340 -
我沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)
2022-04-19 15,340 -
但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司卻把我辭退了，怎么辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你10個(gè)月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-17 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被公司辭退，怎么辦？
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以要
2022-02-20 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
