解除勞動合同用人單位能否要求經(jīng)濟補償
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關(guān)系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。 如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
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協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協(xié)商一致解
2020.07.22 223 -
協(xié)商解除勞動合同能否要求經(jīng)濟補償我國勞動合同法中第三十六條明確規(guī)定了，用人單位只要和勞動者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支
2022.04.12 835 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.26 393
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用人單位宣布解除勞動合同，勞動者能否要求經(jīng)濟補償金
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-18 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
一般不能。勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
2022-01-24 15,340 -
單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？
咨詢收到，現(xiàn)在予以解答： 1、依照《寧波市勞動合同條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照
2022-05-06 15,340 -
用人單位依法解除勞動合同, 勞動者是否要求經(jīng)濟補償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-05 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
