上班期間受傷公司有賠償嗎
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在公司上班期間受傷了，公司不賠償怎么辦？維護傷者的合法權(quán)益，可以從以下三個方面操作： 1、先按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，申請工傷認定，并在傷勢相對穩(wěn)定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果享受相應的工傷待遇。 2、直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為傷者申請工傷認定及勞動能力鑒定，然后根據(jù)認定和鑒定結(jié)果享受相應的工傷待遇。 3、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，以期受傷問題得到妥善解決。
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賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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上班期間受傷如何賠償賠償標準如下： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會認定，可以適當延長，但延長不得
2022.04.16 1,699 -
上班期間受傷怎么賠償上班期間受傷賠償為，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服
2022.07.02 636 -
工傷上班期間受傷怎么賠償?上班期間受傷由工傷保險賠償，用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的，用人單位可以申請工傷的認定，在工傷認定后進行傷殘鑒定，出具傷殘鑒定結(jié)果后確定賠償標準。
2020.10.25 267
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上班期間受傷公司需要賠償嗎
如果你主動辭職的話是沒有補償?shù)?，但是如果你受傷是工傷的話公司是要補償?shù)?，請問你是在上班的路上出的車禍嗎？如果是上下班途中受的傷的話是視為工傷的，可以向公司要求賠償?shù)?，建議先和公司協(xié)商進行處理，然后做一
2022-03-20 15,340 -
公司上班期間受傷怎么賠償
工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。是否
2022-02-16 15,340 -
公司上班期間工人受傷用賠償嗎
1,工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H
2022-05-15 15,340 -
上班期間受傷公司怎么賠償
如果你屬于本市人員或繳納工傷保險的：1、從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。2、工傷
2022-02-05 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,914 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
