上班期間受傷住院公司應(yīng)該賠償嗎
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員工上班期間受傷住院?jiǎn)挝粦?yīng)該給賠償。工作期間在工作場(chǎng)所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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如果員工不是因?yàn)楸还緩?qiáng)制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進(jìn)行賠償?shù)?。如果因?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
在公司受傷了需要考慮對(duì)于工傷的認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷，賠償項(xiàng)目包括治療費(fèi)，就醫(yī)交通費(fèi)，食宿費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金等，可以參考下列法律規(guī)定進(jìn)行了解。
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上班期間受傷如何賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)
2022.11.07 212 -
上班期間受傷怎么賠償上班期間受傷賠償為，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服
2022.07.02 636 -
上班期間受傷如何賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得
2022.04.16 1,699
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員工上班期間受傷住院?jiǎn)挝粦?yīng)該賠償嗎？
員工上班期間受傷住院?jiǎn)挝粦?yīng)該給賠償。工作期間在工作場(chǎng)所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作
2022-04-14 15,340 -
上班期間上班時(shí)間工人受傷，公司應(yīng)該賠償嗎
1,工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)
2022-02-17 15,340 -
員工上班期間受傷, 公司應(yīng)該賠償嗎?
不屬于工傷的公司無(wú)權(quán)賠償，關(guān)于工傷分類(lèi)的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-02-04 15,340 -
員工上班期間受傷住院?jiǎn)挝粦?yīng)該給賠償嗎
員工上班期間受傷住院?jiǎn)挝粦?yīng)該給賠償。工作期間在工作場(chǎng)所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作
2022-04-14 15,340
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,676 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,914 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
