員工員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所,為了工作受到的事故傷害都屬于工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工傷賠償中,工傷保險基金和用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用生活;不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;勞動能力鑒定費。
用人單位給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目,法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目,都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。 用人單位支付的項目:工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后,五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的,法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目,也全部由用人單位支付。
-
員工職工上班期間受傷怎么賠償
一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定,勞動者可以要求用人單位配合,交由相關(guān)的工傷保險賠付機構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的,具體等級進(jìn)行判斷,其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因為各個地方的生活水平不同,有所區(qū)別。
2020.07.19 254 -
員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn),包括一級至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償項目、補償計算方法等。例如,1、傷治療費用必須符合工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);2
2022.04.13 1,406 -
單位不讓員工上班員工應(yīng)該怎么做
單位不讓員工上班,只要用人單位按時足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班,不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資,那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成,或者單位不愿意協(xié)商的,那么勞動者可以向勞動監(jiān)
2021.12.11 4,451
-
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該賠償嗎?
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所,為了工作受到的事故傷害都屬于工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所,為了工作受到的事故傷害都屬于工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所,為了工作受到的事故傷害都屬于工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作
2022-03-21 15,340 -
員工上班期間受傷住院,單位可以要求賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所,為了工作受到的事故傷害都屬于工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作
2022-04-19 15,340
-
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
4,781 2022.04.17 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17