勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任是否管轄所有的合同案件
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)監(jiān)察組管轄范圍：第一，兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為；第二，明確的被投訴用人單位，且用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法，造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；第三，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄; 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)
2020.11.18 481 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也
2020.10.13 372 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍指什么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍有： 1、兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法的行為； 2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律，侵犯投訴人合法權(quán)益； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄； 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，
2022.04.14 2,309
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的范圍
一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的范圍？
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要管轄范圍有哪些
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2022-01-26 15,340
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離婚案件的管轄權(quán)規(guī)定對(duì)于離婚案件，原則上應(yīng)當(dāng)由被告住所地人民法院管轄，如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，則由其經(jīng)常居住地人民法院管轄。如果夫妻中有一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的，則既可以由原告住所地人民法院管轄，也可以由被告住所地法院管轄。但是如果
2,287 2022.04.17 -
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刑事案件管轄規(guī)定刑事案件管轄規(guī)定，具體有以下的兩個(gè)方面，具體如下： 1、刑事案件的偵查由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行。人民檢察院在對(duì)訴訟活動(dòng)，實(shí)行法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的司法工作人員，利用職權(quán)實(shí)施的非法拘禁、刑訊逼供、非法搜查等侵犯公民權(quán)利、損害司法公正的犯罪，可以由人民檢察院立
2,291 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17
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