勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。二、有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的；（三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。三、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
勞動(dòng)監(jiān)察組管轄范圍：第一，兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為；第二，明確的被投訴用人單位，且用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法，造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；第三，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
-
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍指什么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍有： 1、兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法的行為； 2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律，侵犯投訴人合法權(quán)益； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄； 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，
2022.04.14 2,315 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投
2020.11.04 199 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄受理投訴的范圍是怎樣的?1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投
2020.04.26 138
-
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的范圍？
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄哪些范圍
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄什么范圍
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍有哪些？
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-05-08 15,340
-
00:58
公安機(jī)關(guān)管轄范圍公安機(jī)關(guān)管轄范圍，具體如下： 1、公安機(jī)關(guān)對(duì)屬于自己管轄范圍內(nèi)的刑事案件有權(quán)立案?jìng)刹椋?2、使用各種秘密偵察手段的權(quán)力，包括秘密監(jiān)視、秘密搜查、使用秘密力量進(jìn)行內(nèi)線偵察和陣地控制，以及使用秘密的技術(shù)手段等； 3、有權(quán)依法使用武器和警械，實(shí)行
7,397 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
