單位要求你交付工作交接的工作交接，是否符合《勞動合同法》的規(guī)定
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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權拒絕。已經(jīng)交付的，您有權要求退還。您有權向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權要求補發(fā)。
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不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
關于工作交接的規(guī)定屬于屬于當事人之間自行約定事項，不違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，法律充分尊重當事人的意愿，不強加干涉。
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勞動法對離職工作交接規(guī)定用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明，用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關系轉移手續(xù)，這是不帶附加條件的法定義務，用人單位今后不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關系。
2020.07.02 1,199 -
沒簽勞動合同需要工作交接嗎不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2020.11.09 151 -
未簽訂勞動合同辭職需要交工作交接嗎？未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應當辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.10.17 309
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沒簽勞動合同的是否需要工作交接？
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務，而單位的義務是出具離職證明，為勞動者轉移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責任。
2022-06-27 15,340 -
沒簽勞動合同的是否需要工作交接
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務，而單位的義務是出具離職證明，為勞動者轉移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責任。
2022-07-20 15,340 -
沒簽勞動合同是否需要工作交接
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動合同需要交接工作嗎?
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-11-09 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
在工廠交了社保還需要交農(nóng)村合作醫(yī)療嗎在工廠交了社保的，不需要交農(nóng)村合作醫(yī)療。社會保險中的醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，都是醫(yī)療相關的保險，當事人只能選擇其中一個繳納相應費用，已經(jīng)在工廠購買社會保險的，無需購買新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，即使當事人通過其他的方式同時購買兩種保險，也
9,363 2022.05.11 -
00:57
商品房交付要符合哪些條件房地產(chǎn)項目竣工后，相關機構驗收項目合格是交付商品房的最基本條件。根據(jù)《中華人民共和國建設工程質(zhì)量管理條例》的相關規(guī)定可知，建設工程竣工驗收應當符合以下條件： 1、完成建設工程設計和合同約定的各項內(nèi)容； 2、有完整的技術檔案和施工管理資料；
778 2022.05.23
