未簽勞動合同需要交接工作嗎?
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不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
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未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接嗎？沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。未簽訂勞動合同，就已經(jīng)是違法行為。在未簽訂勞動合同下使用勞動力，屬于違法行為，需要賠償勞動者一定的補償。如果公
2020.06.27 258 -
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未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接嗎?勞動者在未簽訂勞動合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，要在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位
2020.04.15 109
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沒簽勞動合同需要工作交接嗎
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-07-03 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接嗎？
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，要在辦結(jié)
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接嗎
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，要在辦結(jié)
2022-05-15 15,340 -
未簽訂勞動合同的辭職需要做工作交接嗎
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下辭職的，也需要做工作交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，要在辦結(jié)
2022-05-22 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
