勞動合同法規(guī)定工作交接需要單位簽名嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權拒絕。已經(jīng)交付的，您有權要求退還。您有權向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權要求補發(fā)。
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不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
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未簽訂勞動合同辭職需要交工作交接嗎？未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應當辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.10.17 309 -
員工需要單位簽勞動合同嗎？子公司員工同樣需要簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日
2020.06.22 196 -
未簽勞動合同辭職需要做工作交接嗎?未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應當辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2021.01.11 95
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沒簽勞動合同需要工作交接嗎
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-07-03 15,340 -
未簽勞動合同需要交接工作嗎?
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動合同，工作需要交接嗎？
未簽訂勞動合同的辭職流程為：1。勞動者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340 -
沒簽勞動合同的話需要交接工作嗎
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-11-04 15,340
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01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
