未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作還需要嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，且用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是一方向法院起訴請(qǐng)求終止勞動(dòng)合同的，法院會(huì)予以支持。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的問題觀點(diǎn)一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點(diǎn)二，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2020.03.20 458 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.02.14 324 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，還能要求繼續(xù)工作嗎如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
2020.04.16 166
-
未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否能認(rèn)
1、不能。 2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)者可以繼續(xù)工作嗎
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的怎么處理
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人
2022-03-17 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
