勞動合同法交接工作是否需要員工簽名
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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
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不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
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未簽訂勞動合同辭職需要交工作交接嗎？未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.10.17 309 -
未簽勞動合同辭職需要做工作交接嗎?未簽訂勞動合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2021.01.11 95 -
兼職員工是否需要簽勞動合同兼職員工需要簽勞動合同。 兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等
2022.08.24 1,741
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沒簽勞動合同是否需要工作交接
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結(jié)束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動合同的是否需要工作交接？
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務(wù)，而單位的義務(wù)是出具離職證明，為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責(zé)任。
2022-06-27 15,340 -
沒簽勞動合同的是否需要工作交接
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務(wù)，而單位的義務(wù)是出具離職證明，為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責(zé)任。
2022-07-20 15,340 -
沒有簽勞動合同一般是否需要工作交接
1、即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務(wù)，而單位的義務(wù)是出具離職證明，為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責(zé)任。 2、法律
2022-11-29 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
