公司違反是否扣工資？
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一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績(jī)效扣分，一般公司的工資體系里會(huì)有績(jī)效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個(gè)具體要參考公司的績(jī)效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。有關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司克扣工資違反了勞動(dòng)法嗎?任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付
2020.01.31 390 -
員工犯錯(cuò)公司扣除工資是否違法？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.03 425 -
工時(shí)不夠扣工資是否違反勞動(dòng)法工時(shí)不夠扣工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等以上情形，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
2020.12.07 470
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公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資扣件是否合法
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-25 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資，是否合法
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-25 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資是否合法
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-14 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資，是否合法？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-24 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
