怎么個(gè)步驟去告公司沒有與員工簽訂合同？
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員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資； 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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廣告合同簽訂的步驟有： 1、明確合同主體，應(yīng)當(dāng)有廣告主、廣告經(jīng)營者和廣告發(fā)布者； 2、當(dāng)事人約定合同的內(nèi)容，可以參照各類合同的示范文本訂立； 3、可以采用書面形式，合同自雙方均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司與員工解除合同的步驟有哪些公司跟員工解除合同需要的步驟：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.27 118 -
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償公司沒簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的時(shí)間里，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。
2020.06.04 226 -
如果公司沒有與員工簽訂合同會(huì)怎么樣?1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.01 139
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廣告合同簽訂步驟
廣告合同簽訂流程： 1、明確廣告目標(biāo)和基本要求。廣告經(jīng)理根據(jù)的廣告策略、廣告計(jì)劃、結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和其他眾多影響因素，明確廣告目標(biāo)和基本的要求。 2、選擇合適的廣告公司。廣告經(jīng)理負(fù)責(zé)選擇合適的廣告公司，并
2022-09-02 15,340 -
簽訂廣告合同的步驟
合同簽訂需要注意以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)方主體資格審查。訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方單位的主體資格、相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查。第二，對(duì)方履約能力的審查。不得與對(duì)方單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符
2022-08-18 15,340 -
廣告合同簽訂步驟有哪些
合同簽訂需要注意以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)方主體資格審查。訂立合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方單位的主體資格、相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查。第二，對(duì)方履約能力的審查。不得與對(duì)方單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符
2022-08-22 15,340 -
員工不簽合同反告公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
對(duì)于您所提出的員工不簽合同反告公司這種情況，合同一定要簽如果他們執(zhí)意不簽的話，讓他們寫出書面說明，然后限期簽訂，如仍不簽，只能解雇了。
2022-07-10 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
