職工平均工資指標(biāo)總量
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職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門(mén)制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償等的重要依據(jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類(lèi)法人單位或組織機(jī)構(gòu)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)逐級(jí)審核、評(píng)估、匯總后，上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核評(píng)估后按有關(guān)規(guī)定予以公布。
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工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 1、原工資工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 2、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、社會(huì)平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
指退休前一年度在崗職工月平均工資職工平均工資是指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
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平均工資是指基本工資還是指全部工資都不是。可以看到平均工資與基本工資是兩個(gè)完全不同的概念，一個(gè)是工資的基本組成部分，同一公司的不同職位有不同的基本工資，而另一個(gè)是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，一個(gè)公司的職工有同樣的平均工資指標(biāo)。
2020.09.26 964 -
職工月平均工資哪里查一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)統(tǒng)計(jì)局會(huì)向社會(huì)和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。 二、當(dāng)獲得補(bǔ)償時(shí)（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實(shí)際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過(guò)了三倍不予支持。也就是說(shuō)以三倍
2020.06.28 2,623 -
廣州平均工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省統(tǒng)計(jì)部門(mén)有關(guān)從業(yè)人員人數(shù)和從業(yè)人員工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，2019年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為6756元。其中，第一類(lèi)片區(qū)(廣-州市、深圳市、省直)全口徑從業(yè)人員月平均工資為7880元;第二類(lèi)片區(qū)(珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山
2020.12.24 485
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職工平均工資指標(biāo)
職工平均工資指標(biāo)是有關(guān)部門(mén)制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及確定人身?yè)p害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類(lèi)法人單位或組織機(jī)構(gòu)按
2022-03-21 15,340 -
職工平均工資是指職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些？
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接
2022-04-15 15,340 -
職工平均工資是指什么, 職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些?
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接
2022-04-06 15,340 -
職工平均工資是指什么，職工平均工資與工資總額的區(qū)別主要有哪些？
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?！奥毠て骄べY”即“社會(huì)平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時(shí)期內(nèi)直接
2022-01-23 15,340
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00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,579 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,062 2022.05.11
