新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
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勞動(dòng)法中關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，沒(méi)多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚婚產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個(gè)增加15天的產(chǎn)假；若懷孕不滿四個(gè)月而流產(chǎn)，可以享受15天產(chǎn)假，滿四個(gè)月流產(chǎn)的話享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假的具體分類： 1、產(chǎn)前檢查的假期：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)； 3、基本產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；
2020.07.14 411 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假怎么規(guī)定關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可為其增加產(chǎn)假15天。而女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。
2020.11.21 135 -
新勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月開始放，到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，根據(jù)我國(guó)最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得
2022.04.12 1,300
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勞動(dòng)法產(chǎn)假新規(guī)定
勞動(dòng)法最新產(chǎn)假分類如下： 1、國(guó)家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場(chǎng)女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。 2、職場(chǎng)女性在懷孕期間在醫(yī)療
2022-06-02 15,340 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷
2022-08-03 15,340 -
最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有何新規(guī)定
最新規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的。 1、用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減
2022-09-02 15,340 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定有哪些
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-10-25 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,002 2022.04.12 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24
