雇主受傷所造成的人員損害如何劃分賠償責(zé)任
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身?yè)p害賠償，是不合法的，iward人身?yè)p害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身?yè)p害賠償適用過(guò)錯(cuò)原則（工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償），嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分如下：雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
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雇傭侵權(quán)損害賠償責(zé)任如何劃分雇傭關(guān)系在法律層面上屬于勞務(wù)關(guān)系，侵權(quán)責(zé)任賠償問(wèn)題要根據(jù)具體的情況分析，比如第三方造成雇員受傷的，雇員可以向雇主追償，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，也可以向第三人追償。
2021.01.25 336 -
雇員造成第三人損害 雇主承擔(dān)責(zé)任？雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過(guò)程中舉證自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，爭(zhēng)取減少賠償。
2020.02.16 2,155 -
雇主受到人身?yè)p害如何承擔(dān)責(zé)任賠償在人身?yè)p害賠償糾紛中，雇主要這樣承擔(dān)責(zé)任： 1、對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)； 2、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主和雇員根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.04.24 229
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任如何劃分
雇傭關(guān)系中用工不規(guī)范，或者勞動(dòng)者不小心遭受人身?yè)p害，在遭遇人身?yè)p害后，賠償是第一大事。如果雇主雇傭他人從事勞務(wù)活動(dòng)的，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，雇工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，如果發(fā)生人身?yè)p害的，雇主可能需要承擔(dān)責(zé)
2022-05-15 15,340 -
雇員在雇傭過(guò)程中受傷雇主以及雇員身份造成的損害如何認(rèn)定賠償責(zé)任
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行司法鑒定和按人身?yè)p害賠償，是不合法的，iward人身?yè)p害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且人身?yè)p害賠
2022-02-05 15,340 -
雇主損害賠償?shù)呢?zé)任怎么劃分
雇傭關(guān)系中用工不規(guī)范，或者勞動(dòng)者不小心遭受人身?yè)p害，在遭遇人身?yè)p害后，賠償是第一大事。如果雇主雇傭他人從事勞務(wù)活動(dòng)的，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，雇工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，如果發(fā)生人身?yè)p害的，雇主可能需要承擔(dān)責(zé)
2022-06-17 15,340 -
雇員與雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任怎么劃分
1、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三
2022-01-07 15,340
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01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,539 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:28
人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,361 2022.06.15
