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公司辭退員工需要補償嗎公司是因為員工的過錯辭退員工，是不需要進行補償?shù)模且驗槠渌蜣o退的，需要給予補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定過失性辭退的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.07.25 223 -
公司辭退正式員工需提前幾天1、如果是經濟性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經濟性補償。 2、非經濟性裁員，有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.09.01 514 -
公司辭退員工需要賠償嗎需要結合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
2020.12.23 213
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公司曠工轉正員工辭退需要賠償嗎
合法辭退不需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位違法解除的，要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2023-06-01 15,340 -
到退休年齡，公司辭退員工需要補償嗎，辭退員工要
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經濟補償。 根據辭退的原因不
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工, 員工需要賠償嗎
1，屬于違法行為，涉嫌違法解除勞動合同 2，只能要求雙倍經濟補償金，而不是雙倍工資。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月
2022-01-20 15,340 -
公司正式辭退員工需要什么手續(xù)呢
單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠
2022-03-31 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據實際情況判斷： 1、如果公司是根據勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,616 2023.01.04 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,698 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
