工傷患者醫(yī)療期間如何發(fā)放工資？
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員工在工傷醫(yī)療期內工資如何發(fā)放員工在工傷醫(yī)療期內工資由用人單位以原工資福利待遇進行發(fā)放。職工屬于在停工留薪期間內，用人單位應按月支付待遇，但職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.01.16 155 -
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工傷期間工資如何發(fā)放？工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工在停工留薪期內，所在單位應當按照原工資福利待遇按月進行支付，停工留薪期最長為12個月，情況特殊可以延長12個月。
2020.02.22 244
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職工工傷醫(yī)療期間工資如何發(fā)放？
職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重
2022-08-01 15,340 -
工傷醫(yī)療期工資如何發(fā)放
1、正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過1
2022-05-24 15,340 -
職工醫(yī)療期間工資如何發(fā)放
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-05-14 15,340 -
工傷醫(yī)療期內工資如何發(fā)放
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-06-13 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
