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沒簽合同公司不發(fā)工資咋辦

2023-04-04 20:28

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四川在線咨詢顧問團

2023-04-04回復(fù)

工資,是勞動者合法的收入,用人單位無論是否和勞動者簽訂勞動合同,均應(yīng)給勞動者支付工資。 如果用人單位沒有和勞動者簽訂合同沒有超過一年,勞動者可以從次月起,要求用人單位支付雙倍的工資。 超過一年,則視為已經(jīng)簽訂了勞動合同。 1.沒有勞動合同的,可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,社保繳交記錄,證人證言,錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。 2.用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在,申請勞動仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系,然后向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償:1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能證明身份的證件。3.考勤記錄。

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