公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資咋辦???
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用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用;在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者確定自身的合法權(quán)益受損后,可以直接持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦???
沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的:可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.14 173 -
公司不簽勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦
入職后超過一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同,離職后也不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.10.20 226 -
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦啊
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的處理是:與用人單位協(xié)商、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁、對(duì)仲裁不服的向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.30 109
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公司不簽勞動(dòng)合同咋辦
單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,如果公司拒不提供勞動(dòng)合同,您可以搜集證據(jù),在勞動(dòng)仲裁時(shí)證明自己是公司正式員工而公司未與您簽勞動(dòng)合同,要求公司支付雙倍工資,以期公司自己交出勞動(dòng)合
2022-03-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資 單位克扣或者無故拖欠工資的,以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還
2022-03-17 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同咋辦
1、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位,可以辭職,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位批準(zhǔn)。2、若勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),可以要求用人單位補(bǔ)足,并同時(shí)要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、若用人單位未交社保,
2022-03-28 15,340 -
公司不發(fā)工資不簽勞動(dòng)合同怎么辦
注意收集在單位工作的證據(jù),簽到表、值班表、員工名冊(cè)、集體照等,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、沒簽勞動(dòng)合同,你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙
2022-04-05 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán),具體如下:1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式;2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11