公司不簽勞動合同咋辦?
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同咋辦用人單位逾期不簽勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。雙倍工資最多賠償十一個月。
2020.07.21 169 -
公司不簽勞動合同怎么辦，公司不簽勞動合同的責(zé)任“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.07.02 335 -
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公司不簽勞動合同咋辦
單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，如果公司拒不提供勞動合同，您可以搜集證據(jù)，在勞動仲裁時證明自己是公司正式員工而公司未與您簽勞動合同，要求公司支付雙倍工資，以期公司自己交出勞動合
2022-03-25 15,340 -
公司不給簽勞動合同咋辦
1、勞動者提前三十天通知用人單位，可以辭職，這是勞動者的權(quán)利，不需用人單位批準(zhǔn)。2、若勞動報酬低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可以要求用人單位補(bǔ)足，并同時要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、若用人單位未交社保，
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽咋辦
合同到期，單位不續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保咋辦
可提起勞動仲裁，要求其補(bǔ)交社會保險，要求其承擔(dān)不簽勞動合同而需要向你承擔(dān)的責(zé)任。《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同······用人單位自用工之
2022-03-26 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
