公司不簽勞動合同,員工在沒有找公司上班,公司不給簽勞動合同咋辦
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你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，沒有簽訂書面勞動合同，要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系。1.沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位沒有買保險的，你可以向社保部門投訴，要求用人單位補(bǔ)交。
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小公司不簽勞動合同咋辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.11 213 -
在一家公司上班沒有簽勞動合同不給工資不簽定勞動合同及不給工資都是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.03.10 456 -
公司不給與員工簽勞動合同用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 而此項規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，
2020.06.20 467
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公司沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同咋辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、以及違法辭退的賠償金等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-03-01 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦, 公司不給簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月至一年支付雙倍工資，補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340 -
公司不給簽勞動合同咋辦
1、勞動者提前三十天通知用人單位，可以辭職，這是勞動者的權(quán)利，不需用人單位批準(zhǔn)。2、若勞動報酬低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可以要求用人單位補(bǔ)足，并同時要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、若用人單位未交社保，
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是一直在公司上班，公司不給簽勞動合同，怎么辦
符合規(guī)定條件的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。（主張雙倍工資的，就不能同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-28 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,836 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,962 2022.05.11
