參加勞務(wù)勞動(dòng)合同是否會(huì)坐牢
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1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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簽了勞動(dòng)合同自離不會(huì)坐牢。簽訂勞動(dòng)合同離開的，勞動(dòng)者未依法解除合同的，單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同的保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)無權(quán)召開解除勞動(dòng)合同的會(huì)議，但用人單位單方解除勞動(dòng)合同違法的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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勞務(wù)派遣員工能否參加工會(huì)勞務(wù)派遣員工可以入工會(huì)。 勞務(wù)派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司而被派遣來的員工。工會(huì)指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，勞務(wù)派遣員工可以加入工會(huì)來維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.05.05 555 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)坐牢嗎勞動(dòng)仲裁不會(huì)坐牢。只有法院才享有對(duì)觸犯刑法的犯罪分子判處刑罰的審判權(quán)，只有對(duì)于法律明文規(guī)定為犯罪的行為，才會(huì)被判處刑罰。
2020.01.28 420
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學(xué)員簽勞務(wù)合同是否會(huì)坐牢
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-03-30 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同會(huì)不會(huì)坐牢？
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同違約會(huì)坐牢嗎
屬于民事糾紛，不會(huì)坐牢，但是你需要承擔(dān)違約金，勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向
2022-01-17 15,340 -
簽勞務(wù)合同學(xué)員會(huì)坐牢嗎
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
