大學(xué)校實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害算工傷嗎
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動者不存在勞動關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由該公司對其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，兩者之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全，因此實(shí)習(xí)生可以向公司主張賠償。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453 -
在學(xué)校實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動者的條件， 他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。 因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動法上規(guī)定的
2020.10.25 192 -
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷？在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷?？梢垣@得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w。
2020.06.20 139
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學(xué)校實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故算工傷嗎
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的
2022-04-13 15,340 -
大學(xué)生在校實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-07-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害屬工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是：《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指
2022-03-21 15,340 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害能否認(rèn)定工傷
楊某此次的人身傷害不能認(rèn)定為工傷，但可以依人身損害賠償向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求賠償?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系，能夠依法享有勞動權(quán)
2022-03-14 15,340
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01:10
在讀大學(xué)生落戶在學(xué)?？梢再I房嗎在讀大學(xué)生落戶在學(xué)校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學(xué)校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學(xué)畢業(yè)之后，可以通過學(xué)歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內(nèi)沒
4,854 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:59
故意傷害罪輕傷二級大概判多久故意傷害輕傷二級，一般判處管制、1個月到6個月的拘役或3年以下有期徒刑，法院也可能宣告緩刑。對于精神狀態(tài)正常的正常成年人來說，故意傷害致人輕傷二級，如果不是正當(dāng)防衛(wèi)、防衛(wèi)過當(dāng)、緊急避險、被害人承諾的，一般判處3年以下有期徒刑。如果行為人對被
3,816 2022.04.15
