公司不和員工簽勞動合同員工不想干了怎么辦
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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簽勞動合同不給員工一份，由勞動行政部門責(zé)令交付，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動合同，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在文本上簽字或者蓋章生效。生效的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
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公司和員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2020.08.14 454 -
員工和公司不簽勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 192 -
公司不和員工簽勞動合同怎么辦超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.18 207
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老板不和員工簽勞動合同，員工不干了，公司怎么辦
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-02-20 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同，員工不干了，員工該怎么辦
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-04-11 15,340 -
老板不和員工簽勞動合同, 員工不干了, 員工該怎么辦
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-01-31 15,340 -
公司員工和員工不簽勞動合同怎么辦？
1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司員工不簽勞動合同公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工
2022-12-15 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
