勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會依法公正處理爭議。勞動爭議仲裁委員會會依法公正的處理勞動爭議，公道正派是對仲裁員的基本要求，仲裁員違法的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者有關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)，申請回避。但實(shí)踐中，由于勞動爭議仲裁調(diào)解貫穿于仲裁和訴訟程序，調(diào)解會要求在法律原則下相互妥協(xié)，往往容易使一些當(dāng)事人感覺仲裁庭產(chǎn)生不為自己主張權(quán)利，不公正的誤解?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。