跟公司簽了保密協(xié)議以后公司沒用了
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需要，保密協(xié)議簽訂的時候可以給錢也可以不給錢，這個要看協(xié)議中有沒有具體的規(guī)定，保密協(xié)議中不能約定違約金，員工一旦簽訂了保密協(xié)議后，就應該遵守協(xié)議中所規(guī)定的條款。
是合理的，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。
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公司保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保
2020.08.04 219 -
簽了公司的保密協(xié)議會不會有什么后果簽了保密協(xié)議泄露的后果：當事人簽了保密協(xié)議后泄密的，需要承擔協(xié)議里簽訂的違約責任，并且賠償用人單位的損失。如果泄密行為給用人單位造成嚴重損失的，泄密一方需要承擔民事責任；如果是涉及國家級機密被泄漏，泄密方將要承擔刑事責任。
2020.05.13 1,304
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跟公司簽保密協(xié)議沒寫保密協(xié)議有用嗎?
負有保密義務的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動
2022-11-05 15,340 -
公司簽了保密協(xié)議, 但公司沒有履行
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-04-03 15,340 -
剛離職跟公司簽了保密協(xié)議怎么辦？
如果對于上述工作禁止有相應的補償則構(gòu)成競業(yè)限制，是有法律效力的。剛離職簽過保密協(xié)議到同行那上班但是如果僅僅有限制而沒有補償則是無法律效力的
2022-08-03 15,340 -
和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費怎么辦
負有保密義務的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動
2022-07-23 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
00:53
換了公司,社保怎么轉(zhuǎn)到新公司換了公司的，社?？梢酝ㄟ^轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)到新公司。勞動者從原用人單位離職時，原用人單位應當在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新公司，新公司接收后，應當按照法律的規(guī)定幫助勞動者繳納社會保險費，屬于勞動者繳納的那一部分，應
8,917 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
