辭工不發(fā)工資用人單位是不是違法
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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。 2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。 如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。
單位不提供工資條屬于侵權行為，職工可以去勞動局投訴用人單位，攜帶好相關的證據材料，包括相關的書面投訴材料、勞動關系證明等，職工對個人工資分配方案享有知情權和監(jiān)督權，即職工有權知道自己的福利待遇和工資形式等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
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用人單位是否應該不發(fā)工資用人單位不給勞動者發(fā)工資，勞動者向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。
2020.08.30 175 -
用人單位辭職不發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有： 1、勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關材料
2020.06.23 245 -
用人單位辭職不發(fā)工資怎么辦？用人單位不發(fā)工資，辭職了以后也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴要求給付工資。若是對于結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因為仲裁是前置程序。
2020.10.17 97
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單位是不是違法不發(fā)工資的
單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
2022-11-03 15,340 -
用人單位不允許員工辭職是不是違法？
不準員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權利，任何人、任何單位無權剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-04-21 15,340 -
本人試用期單位辭退員工是不是基本不發(fā)工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 《工資支付暫
2023-01-07 15,340 -
用人單位不發(fā)加班工資違法嗎
不支付加班工資的行為違反《勞動法》。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-05-12 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
