做了一個(gè)月就兩個(gè)月沒開工資合同沒簽
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
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公司沒有簽訂勞動合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
沒簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動合同，勞動者離職，有勞動報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天勞動報(bào)酬。單位未同時(shí)簽訂書面勞動合同，與勞動者約定勞動報(bào)酬不明確，新招聘勞動者勞動報(bào)酬按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同，同工同酬。
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做了半個(gè)月沒簽合同有工資嗎工作了半個(gè)月沒有簽合同仍會給工資，因?yàn)閯趧雨P(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動者在于用人單位形成勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個(gè)月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動者可
2020.02.27 273 -
沒簽合同做了半個(gè)月有工資嗎沒簽合同做了半個(gè)月有工資。勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
上班只有個(gè)月沒簽合同就沒工資了上班一個(gè)月沒簽合同沒給工資，勞動者可以向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同并且支付工資；也可以直接解除勞動關(guān)系，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠支付的工資；其他處理方法。
2020.04.26 146
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做了一個(gè)月沒簽合同，不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
兩個(gè)多月辭工，老板扣一個(gè)月工資，沒簽合同
建議先向勞動保障部門投訴。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。不簽訂的可以要求支付雙倍工資；第十九條對試用期也有明確的規(guī)定；老板扣工資也不合理。
2022-10-21 15,340 -
不做上班了一個(gè)月沒簽合同有沒有工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-21 15,340 -
為什么沒簽合同就一個(gè)月沒給工資？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-22 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,772 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,129 2022.04.17
