工作12年以上被辭退獎金計算問題
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單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過錯以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作12年，應(yīng)當(dāng)向你支付共計12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資參照你本人上一年度在公司所領(lǐng)取的平均月工資）。
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每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作12年被辭退怎么賠償工作12年被辭退怎么賠償需根據(jù)具體情況分析。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者有下列情形之一的，
2020.05.23 120 -
工作滿一年辭退賠償金計算滿一年工作，若用人單位違法辭退的，要賠償雙倍勞動者一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作滿一年應(yīng)支付一個月工資，而賠償是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.30 115 -
上班12年被辭退辭退補(bǔ)償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229
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工作十年以上被辭退辭退金怎么算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-03-24 15,340 -
工作12年被辭退補(bǔ)償金
1，是雙倍補(bǔ)償金，法律規(guī)定違法解除合同要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不是協(xié)商或者按法律規(guī)定解除的都可以視為違法解除。 2，如果約定竟業(yè)禁止條款，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，如果不支付此條款為無效。 3，可以索要，
2022-03-17 15,340 -
工作十年以上辭退賠償問題
十年以上的員工如果主動離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是用人單位采取無過錯性辭退等方式使員工離職的，應(yīng)支付10個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工；用人單位非法解聘的則應(yīng)該支付20個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金。
2022-10-12 15,340 -
工作10年以上辭退賠償金的計算
十年以上的員工如果主動離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是用人單位采取無過錯性辭退等方式使員工離職的，應(yīng)支付10個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工；用人單位非法解聘的則應(yīng)該支付20個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金。
2022-06-28 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,781 2022.04.17
