工作10年以上辭退賠償金的計算
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十年以上的員工如果主動離職的，沒有經(jīng)濟補償。 如果是用人單位采取無過錯性辭退等方式使員工離職的，應(yīng)支付10個月標準工資的經(jīng)濟補償金給員工；用人單位非法解聘的則應(yīng)該支付20個月標準工資的賠償金。
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用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
在企業(yè)工作10年以上被辭退的員工公司可以要求賠償，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在企業(yè)工作十年，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付20個月的賠償金。
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工作10年被辭退可以賠償金嗎據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退多年在單位工作的勞動者的，勞動者每工作滿一年的，就可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償，所以勞動者工作了10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
2020.06.19 247 -
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2022-02-28 15,340 -
工作十年以上辭退怎么計算賠償
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工作10年以上員工辭退補償
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； 3單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 4經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
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11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
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