公司休產(chǎn)假是否可以辭退員工
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工；如果員工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工。
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休產(chǎn)假期公司可以辭退嗎職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯(cuò)的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022.08.09 429 -
休完產(chǎn)假公司可以辭退嗎結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.12.12 365 -
員工長期產(chǎn)假公司可以辭退嗎員工休長期產(chǎn)假，如果符合休假規(guī)定的，公司不可以因此而予以辭退。除非產(chǎn)假期間的員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，否則公司不可以辭退該員工，也不得對(duì)其實(shí)施裁員。
2022.08.11 210
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休產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-03-29 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司可不可以辭退員工
1、職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯(cuò)的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022-11-04 15,340 -
公司員工產(chǎn)假可以辭退嗎
員工請長期產(chǎn)假，公司是不可以辭退的，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工的，那此時(shí)就是合法辭退，也是允許的。 【相
2022-11-22 15,340 -
職工休產(chǎn)假公司可以辭退嗎
不可以。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2021-10-25 15,340
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01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
