問經(jīng)濟補償需要勞動者提前多久解除勞動合同
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勞動者自愿提前解除勞動合同不可以索要賠償金；但勞動者因用人單位原因被迫提前解除的、用人單位提出動議協(xié)商提前解除的、非過失性提前解除的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以索要經(jīng)濟補償。
勞動合同提前解除屬于以下情形的需要對勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位提出的協(xié)商解除；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
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勞動者提前解除勞動合同需要提前多久務工人員解除勞動合同需要提前三十日書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.10 137 -
勞動者解除勞動合同需要提前多久試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同解除的條件是什么
2023.06.16 140 -
勞動者提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算勞動者提前解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.06.01 141
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勞動合同提前解除需要對勞動者支付經(jīng)濟補償嗎
勞動合同提前解除的，不一定需要補償勞動者，如果存在下列情況的才需要補償勞動者： 一、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 二、單位因為下列法定無過錯情形辭退勞動者的： （一）
2023-08-17 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同需要經(jīng)濟補償嗎
勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四
2023-08-30 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-13 15,340 -
提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金按3.5個月工資算。 2、工資按離職前十二月月平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-07-26 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
