提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
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1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金按3.5個月工資算。 2、工資按離職前十二月月平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、公司不出具任何理由，直接開了你，不給你經(jīng)濟補償金的情況，公司是違法辭退需要支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。 4、協(xié)商一致解除勞動合同需要雙方簽字蓋章。如果是單位以裁員理由按流程操作出具解除通知書給你，一般只要證明你簽收了即可。經(jīng)濟性裁員需要支付提前三十天通知或支付1個月待通知金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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在依法計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，其中勞動者的工資最高不超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，而此時支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在下列情形下解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟補償： 1、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的等。
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請問勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金問題勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位
2020.06.29 147 -
勞動者提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算勞動者提前解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.06.01 141 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.19 264
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題
企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算問題
解除勞動合同經(jīng)濟補償金，怎么計算?經(jīng)濟補償金的計算是按照解除勞動合同的時候，你在這個單位的工齡，公里來計算的。公民有一年就給你發(fā)一個月的工資作為經(jīng)濟補償。那么超過嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個
2022-05-29 15,340 -
工傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且
2022-04-01 15,340 -
提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-17 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
