公司必須為員工支付一定量的工資嗎？
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
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公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權(quán)利和義務。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。《社會保險法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)解除勞動合同。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者也有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
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公司必須為員工買社保嗎是的。 用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。 1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。 2、用人單位依法
2020.05.06 240 -
公司必須為員工繳納五險一金嗎？五險一金的一金是必須買的。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
2020.08.28 178 -
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公司必須支付放假期間的員工工資嗎
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-03-21 15,340 -
員工休病假必須支付工資嗎
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2022-08-10 15,340 -
員工受傷單位必須支付工資嗎
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-04-15 15,340 -
公司裁員必須支付年終獎嗎？
公司裁員不需要支付年終獎金。年終獎金屬于用人單位的福利，不是法律強制性的，因此即使不裁員，違反法律規(guī)定。年終獎金只是雇主吸引員工的一種手段。
2021-12-20 15,340
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01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當?shù)厣?/p>
1,674 2021.04.25 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,109 2022.04.17 -
01:21
獨資公司必須設立董事會嗎根據(jù)《公司法》相關(guān)法律規(guī)定，獨資公司是否必須設立董事會，由獨資公司的性質(zhì)和規(guī)模大小來定。 公司法規(guī)定：如果股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小，可以不設立董事會，設一名執(zhí)行董事來履行董事會的相關(guān)職責。 具體來講，獨資公司分為一人有限責任公司和國有獨資公
4,601 2022.04.17
